Председатель Кировской городской организации Общероссийского Профсоюза образования:
|
|||
Екатерина Владимировна Наймушина
|
|||
| Профсоюзный комитет ЦРТДЮ «ЛАБИРИНТ»: | |||
| Председатель ППО | Казначей | ||
 |
 |
||
| Целищева Надежда Павловна | Русанова Елена Вениаминовна | ||
| Ревизионная комиссия | |||
 |
 |
||
| Баранова Елена Владимировна | Житлухина Елена Алексеевна | ||
Количество членов профсоюзной организации ЦРТДЮ «Лабиринт» — 19 человек.
Это более 34% от количества постоянных сотрудников коллектива Центра.
Новости профсоюза образования города Кирова
Записи
Светлана Владимировна Посаженникова, педагог Центра «Лабиринт», приняла участие в концерте для ветеранов образования города и как руководитель творческого коллектива «Тандем» и как ведущая концертной программы. Огромное спасибо!
Ссылка на Положение об уполномоченном лице по охране труда
Почти все члены профсоюза имеют Дисконтную Карта Профсоюзов — КПД — это специальная дисконтная карта, на основании которой предоставляются скидки в магазинах, учреждениях, организациях, реализующих товары и оказывающих услуги населению в г.Кирове. КПД действует в торговых сетях, в торговых центрах, в аптеках, в медицинских центрах, в автосалонах, на автозаправках, в частных детских садах, в культурных […]
Нормативные документы
ВСТУПАЙ В ПРОФСОЮЗ!
| Работодатель | Профсоюз |
| дает:
— рабочее место; — заработную плату; — условия труда; — норму труда. |
борется:
— против сокращения рабочих мест; — за повышение заработной платы; — против нарушений норм труда; — за социальные гарантии; — за защиту коллективных интересов через коллективный договор. |
| требует:
— заключения индивидуального трудового договора; — высокую производительность труда; — выполнения его приказов. |
контролирует:
— выполнение коллективного договора; — соблюдение трудового законодательства; — соблюдение законодательства об охране труда; — направление части прибыли на улучшение условий труда и развитие производства; — расходование средств социального страхования. |
| хочет:
— высокой прибыли; — хорошего качества производимых товаров и услуг; — меньших затрат на заработную плату и развитие производства; — решать все вопросы трудовых отношений с работниками без профсоюза. |
хочет:
— равноправных партнерский отношений с работодателем в социально-трудовой сфере; — выполнения коллективного договора.
|
Для чего нужен Профсоюз?
Профсоюз — это участие в комиссии по заключению коллективного договора и контроль его выполнения.
Профсоюз — это квалифицированная юридическая помощь, защита интересов рабочих в судах и обращение в органы государственной власти в случае незаконных действий работодателя и администрации.
Профсоюз — это объединение работников, которое позволяет влиять на социальную политику предприятия.
Что теряет работник, не являющийся членом Профсоюза:
-возможность получить бесплатную грамотную юридическую помощь и консультацию;
-защиту своих социально-экономических и профессиональных прав через профсоюзную организацию;
-возможность получить бесплатную юридическую помощь при составлении искового заявления в судебные органы, представления своих интересов в суде;
-контролировать администрацию по вопросам взаимоотношений между работником и работодателем;
-поддержку трудового коллектива и профсоюза в случае конфликта с работодателем;
-возможность защиты своих прав через коллективный договор;
-возможность защиты своих прав коллективно;
-возможность влиять на увеличение своей заработной платы;
Не являясь членом Профсоюза – работник рискует остаться один на один с работодателем!
Что может дать Профсоюз работодателю:
-грамотный диалог с трудовым коллективом;
-экономия зарплаты за счет работы профсоюза по социальным вопросам;
— мобилизация коллектива для выполнения работы;
— создание морально-психологического климата;
-общественный контроль за охраной труда;
-инициирование и заключение коллективного договора, в котором будут -зафиксированы права и обязанности работников и работодателя;
-решение социальных вопросов через механизм заключения коллективного договора;
-организация совместных культурно-массовых и спортивных мероприятий;
сплочение коллектива;
-использование новой информации;
-общение с людьми.